Możliwych jest kilka rozwiązań:
* Czekasz do końca umowy :(
* Wypowiadasz umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia- wtedy pracodawca może od Ciebie żądać odszkodowania do wysokości 2tygodniowych Twoich zarobków, no i pojawi Ci się to w świadectwie pracy
* Dogadujesz się z pracodawcą- podpisujecie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (polecam)
* Tak manewrujesz, żeby- nie mogąc Ci teoretycznie nic zarzucić- pracodawca SAM chciał rozwiązać z Tobą umowę :)
* Po prostu nie przychodzisz do pracy- wprawdzie wtedy nie wchodzi w grę odszkodowanie, ale i tak będziesz miał "plamę" na świadectwie pracy- ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
* Znaleźć ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy- wtedy rozwiązujesz umowę bez wypowiedzenia + żądasz odszkodowania
KZ
FAQ konsumenta
Prawo pracy
Podpisalem umowe na czas okreslony - 3 miesiace. W umowie nie ma adnotacji o okresie wypowiedzenia. Chcialbym dowiedziec sie, jak moge taka umowe rozwiazac ? Zalezy mi na mozliwie szybkiej rezygnacji z pracy. Czy wykonywanie umowy zlecenia, przy równocześnym zatrudnieniu w innej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony jest dopuszczalne?
Podpisalem umowe na czas okreslony - 3 miesiace. W umowie nie ma adnotacji o okresie wypowiedzenia. Chcialbym dowiedziec sie, jak moge taka umowe rozwiazac ? Zalezy mi na mozliwie szybkiej rezygnacji z pracy.
Czy wykonywanie umowy zlecenia, przy równocześnym zatrudnieniu w innej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony jest dopuszczalne?
Jeśli tak, to czy w każdym wypadku? (Obie firmy ta sama branża, przekazywanie poufnych informacji nie wchodzi w grę, umowa zlecenie wykonywana po godzinach w domu)Umowa o pracę nie wyklucza zawierania umów cywilnoprawnych (odpłatnych), ani nawet innej umowy o pracę (oczywiście w granicach wynikających z zakazu pracy dla konkurencji).
GSN
GSN
 |
